[서울=뉴시스] 이현주 기자 = 채용 시장에서 성별에 따른 선호도가 여전히 존재한다는 조사 결과가 나왔다.
취업플랫폼 사람인은 기업 721개사를 대상으로 실시한 설문조사 결과를 9일 공개했다.
기업 인사담당자 절반 이상인 55.1%는 채용 시 상대적으로 선호하는 성별이 있다고 답했다. 선호하는 성별로는 '남성'이 73.6%로 '여성' 26.4%보다 2.8배 가량 많았다.
남성을 더 선호하는 이유로는 '업무 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서'가 70.2%로 가장 많았다.
실제 기업 10곳 중 2곳은 채용 인원의 성비를 특정하게 맞추고 있었다. 이들 기업은 지난해 신입사원 채용에서 남 55 대 여 45 비율로 성비를 맞춘 것으로 나타났다.
구직자 역시 기업의 '특정 성별 선호'를 체감하는 것으로 나타났다.
구직자 1194명을 대상으로 조사한 결과를 보면 응답자 10명 중 4명이 취업에 유리한 성별이 있다고 응답, 이중 84.7%가 '남성'이 취업에 유리하다고 답했다. 성별로 보면 여성 응답자의 95.7%가 '남성'을 꼽아, 남성 응답자 62.6%와는 큰 차이를 보였다.
여성 응답자의 31.7%는 본인의 성별 때문에 취업이 어렵다고 느끼고 있었다. 반면 남성 응답자는 18.1%로 취업 시장에서의 성별 차별을 여성이 더욱 심하게 느끼는 것으로 나타났다.
성별을 의식한 질문을 받은 경험 역시 여성 응답자가 28.7%로 남성 응답자 14.5%보다 2배 가량 더 많았다.
실제 지원자의 성별 스펙 파악을 위해 사람인 사이트에 최근 1년 간 등록된 이력서 데이터 108만건을 분석한 결과, 여성과 남성의 평균 스펙은 비슷한 수준이었으나 고득점 비율은 여성이 높은 것으로 조사됐다.
평균 학점의 경우 여성 평균 3.7점(4.5만점 기준), 남성 평균 3.6점으로 큰 차이가 없었다. 그러나 4.0이상 비율은 여성이 74.3%로 남성 62%보다 12.3%포인트 높았다.
토익 점수도 여성이 818점으로 남성 796점보다 앞섰으며, 800점 이상 고득점 비율 역시 여성 66.8%, 남성 58.3%로 여성이 더 높았다.
토익스피킹과 자격증도 남녀 평균은 비슷한 수준이었으나, 고득점 비율은 여성이 앞서는 것으로 나타났다. 토익스피킹 7레벨 이상 보유자는 여성이 26.1%로 남성 16%보다 10.1%포인트 높았고, 자격증 6개 이상 보유 비율도 여성이 37.4%로 남성 31.2%보다 많았다.
임민욱 사람인 팀장은 "채용에서 성 차별을 없애기 위해 이력서에 성별을 블라인드 처리하는 등 다양한 시도가 이어져 왔으나 채용 현장에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 경향이 있다"며 "19일 시행되는 남녀고용평등법으로 고용상 성별에 따른 차별을 막는 실효성 있는 제도들이 도입되고, 성별이 아니라 능력에 따라 평가하고 채용하는 문화가 정착되기를 바란다"고 전했다.
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