"정규직 대졸 신입 채용, 4년 만에 최저"...한 자릿수 채용 '급증'

인크루트 '2024년 채용 결산' 조사 결과 발표
정규직 대졸 신입사원 채용률 64.6%, 최근 4년 中 '최저'
대기업 채용률은 5년 만에 소폭 상승
한 자릿수 채용 비율, 전년比 61.9%p 급증
전통적 하반기 채용 시즌 깨져

[파이낸셜뉴스] 올해 기업들은 채용 빈도와 규모를 모두 줄인 것으로 나타났다. 전반적인 채용 시장의 어려움이 반영된 것으로 보인다.

30일 인크루트가 자사 회원으로 등록된 기업 707곳을 대상으로 지난 9일부터 23일까지 실시한 '2024년 채용 결산' 조사 결과에 따르면, 올해 정규직 대졸 신입사원을 채용한 기업은 64.6%였다. 이는 최근 4년 이래 가장 낮은 수치로 지난 2021년부터 2023년까지는 75.4%, 68.3%, 68.2% 수준이었다.

기업 규모별로 교차 분석한 결과 △대기업(74.1%) △중견기업(76.0%) △중소기업(61.6%)로 나타났다. 다만 대기업의 채용 비율은 지난해 73.3% 대비 0.8%p 상승해 소폭 회복세를 보였다.

올해 기업의 채용 규모는 전반적으로 축소됐다. 올해 한 자릿수 채용 비율이 크게 증가하며 한 자릿수 채용 비중은 83.8%로 전년 21.9%에 비해 61.9%p 상승했다.

기업 규모별로 살펴볼 때 대기업의 채용 규모는 △한 자릿수 채용(45.0%) △두 자릿수 채용(50.0%) △세 자릿수 채용(5.0%)로 나타났다. 한 자릿수 채용은 전년 대비 11.7%p 증가한 반면, 나머지는 각각 4.5%p, 7.1%p 감소했다.

중견기업과 중소기업의 한 자릿수 채용도 65.3%, 91.2%로 각각 16.9%p, 5.2%p 증가했다.

올해 채용을 진행한 기업의 채용 방식을 물은 결과 '수시 채용' 비율은 78.8%로 가장 높았다. 지난해 74.6% 대비 4.2%p 증가했다. 반면 △정기 공채(20.1%) △인턴(채용 전환형 및 직무 체험형·10.7%) 채용 방식은 감소했다.

수시 채용은 특히 중소기업(83.6%)에서 큰 폭으로 증가했다. 중소기업이 경기에 가장 민감하게 반응한 결과로 풀이된다. △대기업(50.0%) △중견기업(67.4%)의 수시 채용 비율도 각각 전년 동기 대비 13.4%p, 12.2%p 상승했다.

올해 대기업의 채용 방식은 △정기 공채(55.0%) △수시 채용(50.0%) △인턴(채용 전환형 및 직무 체험형·15.0%)로 '정기 공채' 비율이 가장 높았다.

기업의 채용 시점은 3월이 26.7%로 가장 많았다. 이어 △1월(21.7%) △10월(20.8%) △11월(18.8%) △9월(17.1%) 순이었다.

통상 하반기, 그중에서도 9월은 기업들이 대규모 정기 공채를 시작하는 시기로 여겨져 왔다. 그러나 올해의 경우 10월과 11월 채용 비율이 9월을 앞질렀다. 그만큼 기업들이 하반기 채용 계획을 예년보다 늦게 시작했다는 뜻이다.

인크루트 관계자는 "12월로 갈수록 채용을 진행했다고 밝힌 기업의 규모가 줄었고, 연초인 1월에 채용을 진행한 기업들의 비중이 높았던 조사 결과를 고려할 때 구직자들은 내년 1월 취업 시장을 주목할 필요가 있다"고 설명했다.

서미영 인크루트 대표는 "불확실한 경제 상황으로 인해 올해 기업들의 채용 빈도와 규모가 모두 하락세를 나타냈다"며 "내년 역시 기업이 필요한 시기에 인재를 선발하는 수시 채용 방식을 선호하는 경향이 이어질 것으로, 구직자들은 올해 조사 결과를 바탕으로 2025년 취업 전략을 세워야 할 것"이라고 말했다.

[email protected] 신지민 기자