코웨이, 연구·개발 인턴사원 입문교육 진행

실무진 멘토(TA)와 소통 우수 인재, 5주 인턴십 거쳐 정규직 전환 정원 관계없이 역량 중심 선발

코웨이 연구·개발(R&D) 인턴사원들이 지난 1일 실무진 멘토들과 주요 업무 및 직무 특성에 대해 이야기를 나누고 있다. 코웨이 제공

[파이낸셜뉴스] 코웨이가 연구·개발(R&D) 인턴사원을 대상으로 입문교육 오리엔테이션을 진행했다고 5일 밝혔다.

이번 교육은 인턴사원들이 회사와 업무를 명확히 이해하고 기업문화에 적응할 수 있도록 하기 위해 마련했다. 교육은 최인두 코웨이 연구소장 환영사와 실무진 멘토(TA)가 부문별 주요 업무와 직무 특성을 소개하는 프로그램으로 구성됐다. 인턴사원들은 TA 선배들과 소통하며 인턴 과제에 대한 조언을 듣고 단체 활동으로 유대감을 형성하는 시간을 가졌다.

인턴 과정은 교육을 시작으로 5주간 진행된다.

인턴 기간 우수 역량을 검증한 인재들은 정원과 관계없이 모두 정규직 신입사원으로 전환한다. 정규직을 확정한 사원들은 해외 연수 참여 기회를 제공받는다.

최인두 코웨이 환경기술연구소장은 "인턴사원들이 잠재력을 만개하며 회사 미래 기술 혁신을 이끄는 주역이 되기를 기대한다"고 말했다.

[e-mail] 최혜림 기자