"학력·나이 안본다"...SK하이닉스, AI 맞춤형 대규모 채용 시작
[파이낸셜뉴스] SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대를 맞아 신입사원 채용 절차를 대폭 개편하고 하반기 기술사무직 모집에 나선다. 정형화된 스펙이나 단시간 면접에서 벗어나 실제 현장에서 요구되는 직무 역량과 문제 해결 능력을 집중 평가하겠다는 취지다.
30일 SK하이닉스는 오는 8월 20일부터 26일까지 하반기 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 밝혔다.
모집 대상은 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등 반도체 핵심 직무이며 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울 등이다. 지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 연령과 학력에 상관없이 누구나 지원이 가능하다.
이번 채용 개편의 핵심은 '반나절 심층면접' 도입과 서류 평가 방식의 변화다. 기존 20~30분 수준의 단시간 면접 대신 반나절 동안 직접 과제를 수행하고 심층 인터뷰를 치르는 방식을 도입했다. 이를 통해 지원자의 직무 전문성, AI 응용 능력, 논리적 사고력, 인문학적 소양을 종합 평가한다.
서류전형에서는 기존 자기소개서 항목을 전면 폐지했다. 대신 지원자가 보유한 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 기술하는 신규 서식을 도입해 실제 업무에서의 AI 활용 및 현장 문제 해결 잠재력을 점검한다.
이 같은 변화는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 인재상과 궤를 같이한다. 최 회장은 앞서 "AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 시스템을 설계할 수 있는 인재가 중요하다"며 문제의 본질을 질문하고 스스로 사고하는 '생각 근육'의 중요성을 지속적으로 언급해 왔다.
채용 설명회 및 모집 방식도 변화를 준다. 대학별 방문 방식 대신 서울, 청주, 대구, 광주 등 전국 4개 권역에서 거점형 설명회를 개최해 구직자들의 참여 기회를 확충한다. 또한 4분기에는 반도체 현장 과제를 AI로 해결하는 'AI 해커톤'을 개최해 우수 참가자에게 서류전형 면제 및 면접 기회를 제공하는 '패스트트랙' 혜택을 부여할 예정이다.
한편 반도체 업황 회복에 힘입어 SK하이닉스의 신규 채용 규모 역시 반등세를 이어가고 있다. 신규 채용 인원은 2023년 739명까지 줄었으나 2024년 942명, 2025년 3201명으로 꾸준히 증가하며 우수한 AI·반도체 인재 확보를 위한 투자를 확대하고 있다.
[email protected] 문영진 기자
