"성과급 약속 지켜라"…SK하이닉스 통합노조 출범 추진

'PS 개편' 갈등…준비모임 사흘 만에 3500명 참여
전임직·기술사무직 아우르는 통합노조 설립 본격화
성과급 주식 지급·정부 제도 손질 등…갈등 새 국면

[파이낸셜뉴스] 반도체 호황 속 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 커지는 가운데 SK하이닉스에서 전임직(생산직)과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립이 추진되는 것으로 전해졌다.

회사의 성과급 제도 개편 움직임과 정부의 영업이익 연동 성과급 제도 손질 방침, 기존 노조에 대한 일부 구성원의 불만이 맞물리면서 새로운 노조 출범 요구가 확산하는 모습이다.

9일 연합뉴스는 SK하이닉스 구성원들은 최근 통합노조 설립을 위한 준비모임을 꾸린 데 이어 노조 설립 절차에 들어갔다고 전했다.

지난 5일 개설된 준비모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만5000명 가운데 10% 수준인 3500명 이상이 참여했다. 기존 노조를 탈퇴해 통합노조에 가입하겠다는 의사를 밝히는 구성원도 잇따르고 있는 것으로 전해졌다.

통합노조 추진위원회 임시위원장은 지난 8일 공지를 통해 "노조 설립신청서를 제출했다"며 "이르면 다음 주 정식 노조가 출범할 예정"이라고 밝혔다.

현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금 및 단체협약 교섭을 진행하는 복수노조 체제다. 통합노조가 출범하면 분산된 교섭 창구를 하나로 모아 협상력을 높일 수 있을 것이라는 기대가 나온다.

이번 통합노조 추진의 핵심 배경은 성과급을 둘러싼 갈등이다.

임시위원장은 "통합노조 출범의 최우선 목표는 지난해 합의한 성과급 지급 약속을 그대로 이행하는 것"이라며 "사측이 제안한 성과급 협상안을 철회시키고, 성과급 문제를 임단협과 분리해 향후 10년간 협상 대상에서 제외하도록 하겠다"고 밝혔다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 해당 제도를 10년간 유지하기로 합의했다. 지급액의 80%는 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 지급하는 방식이다.

하지만 회사는 올해 교섭에서 성과급 일부를 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제안한 것으로 알려졌다.

이에 직원들은 주식 지급 방식은 주가 변동에 따라 실질적인 보상 규모가 달라질 수 있는 데다, 지난해 어렵게 합의한 성과급 체계를 다시 협상 대상으로 올린 것 자체가 약속 위반이라는 반응을 보이고 있다.

기존 노조를 향한 불만도 커지고 있다. 임단협이 5차 본교섭까지 별다른 진전을 보이지 못하면서 조합원 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 과정을 투명하게 공유하지 않는다는 지적이 제기되고 있다.

정부의 제도 개편 움직임도 구성원들의 불안을 키우고 있다.

김정관 산업통상자원부 장관은 지난 6일 관훈토론회에서 영업이익 연동 성과급 지급 방식에 반대 입장을 밝히며 상법과 자본시장법 개정을 관계 부처와 논의 중이라고 밝혔다. 고용노동부도 이달 중 성과급 등 노사 교섭 대상과 범위를 구체화한 지침을 발표할 예정이다.

업계에서는 삼성전자 초기업노조 사례도 영향을 미친 것으로 보고 있다. 삼성전자 초기업노조는 조합원 수를 7만6000여 명까지 늘려 과반 노조 지위를 확보한 뒤 올해 임금교섭에서 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끌어내며 교섭력을 입증했다.

[email protected] 서윤경 기자