현대차 '청년 채용' 65% 급감할 때, SK하닉은 10배 늘었다
[파이낸셜뉴스] 국내 주요 대기업의 신규 채용이 최근 2년 새 15% 넘게 줄어든 가운데 조직 내 청년층과 장년층의 고용 비중이 뒤바뀌는 '세대 역전' 현상이 심화하고 있는 것으로 나타났다.
18일 연합뉴스에 따르면 리더스인덱스가 500대 기업 가운데 연령대별 고용 현황과 신규 채용 인원 등을 공개한 132개사의 2023∼2025년 고용 현황을 분석한 결과, 신규 채용 규모를 밝힌 113개사의 채용 인원은 2023년 10만9456명에서 지난해 9만2680명으로 15.3% 줄었다. 같은 기간 전체 고용인원도 126만2928명에서 125만9051명으로 3877명 감소했다.
연령대별로 살펴보면 30세 이하 청년 고용인원은 2023년 26만7343명에서 지난해 23만434명으로 3만6909명(13.8%) 줄었다. 이에 따라 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 내려앉았다. 반면 50세 이상 고용인원은 22만1333명에서 23만1848명으로 1만715명(4.8%) 늘었다. 고용 비중도 17.5%에서 18.4%로 높아져 30세 이하를 앞질렀다.
신규 채용에서도 흐름은 같았다. 30세 이하가 차지하는 비중은 2023년 56.4%에서 지난해 51.1%로 낮아진 반면, 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 뛰었다.
이 같은 세대 간 격차는 유통·식음료·건설·통신·보험 등 내수 중심 업종에서 두드러지게 나타났다. 지난해 유통업의 50세 이상 직원 비중은 31.8%로 전체 업종 중 가장 높았고, 식음료(30.6%), 건설·건자재(29.7%) 등이 뒤를 이었다. 통신업의 경우 50세 이상 직원 비중(25.6%)이 30세 이하(6.6%)의 약 4배에 달했다.
청년 신규 채용이 눈에 띄게 줄어든 기업도 있었다. 하이트진로는 29세 이하 신규 채용이 2023년 82명에서 지난해 단 1명으로 급감했고, 현대자동차 역시 같은 기간 청년층 신규 채용이 1만6551명에서 5782명으로 65.1% 줄었다.
다만 반도체와 바이오 등 일부 성장 산업에서는 정반대 흐름이 나타났다. SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3201명으로 늘었는데, 이 중 청년층 채용만 228명에서 2560명으로 10배 넘게 뛰었다. 삼성바이오로직스도 청년층 신규 채용이 205명에서 484명으로 늘었다. 이는 반도체·방산업계 호황으로 필요 인력이 늘면서 채용 확대로 이어진 것으로 풀이된다.
[email protected] 김수연 기자
