네이버 노조 "본사가 직접 나와라...'통합교섭' 하자"
[파이낸셜뉴스] 네이버 노동조합이 계열사별 개별 교섭의 비효율과 처우 격차를 지적하며 네이버 본사가 직접 참여하는 통합교섭을 공식 요구했다.
네이버 노조는 20일 경기 성남시 분당구 네이버 1784 1층 로비에서 조합원 300여명이 집결한 가운데 '2026년 통합교섭 킥오프(선포식)'를 개최했다. 노조는 이날 행사 직후 네이버 본사에 2026년 통합교섭을 공식 요구하는 공문을 발송할 계획이다.
아울러 노조는 △전사 통합 경영 프로세스 개선 △근무 환경 개선 △안전·보건 제도 개선 △복지 제도 확대 △통합적 노사관계 구축 등 5대 핵심 요구 사항을 발표했다.
전사 통합 경영 프로세스 개선을 위해서는 계열사 구성원에게 네이버의 사업 방향과 비전을 공유하는 제도를 요구한다. 근무 환경과 관련해서는 근무 시간·장소 선택의 자율성을 강화하고 출퇴근과 사무 공간의 인프라를 개선해야 한다는 입장이다.
또 전 계열사를 아우르는 산업안전보건 관리와 조직문화·직장 내 괴롭힘 관리 체계를 구축하고, 주거 안정 지원과 업무 역량 강화를 위한 교육비 지원 등 복지 제도도 확대할 것을 요구했다.
한미나 네이버 노조 부지회장은 "계열 법인의 핵심 근로조건을 결정하는 주주와 이사회는 결국 모기업 네이버"라며 "지난 1년 동안 16개 계열사에서 150차례에 걸쳐 교섭이 진행됐고 소모된 시간만 1000여 시간에 달하지만 네이버 본사가 승인하기 전까지는 계열사 사측이 아무런 결정도 내리지 못하는 것이 현실"이라고 설명했다.
이어 "진짜 사용자이자 결정권자인 네이버가 직접 교섭 테이블에 나와 비정상적인 낭비와 차별의 구조를 매듭지어야 한다"고 덧붙였다.
노조는 선포식에 앞서 최근 사측과의 임금 교섭 결렬로 쟁의 국면에 돌입한 계열사 네이버제트 사례를 거론하며 네이버 본사의 책임 있는 결단을 촉구했다.
노조에 따르면 네이버제트는 모기업인 스노우와 잠정 합의를 이뤘지만 사측이 최종적으로 연봉 동결 입장을 고수하면서 협상이 최종 결렬됐다. 이후 중앙노동위원회의 2차례에 걸친 조정 절차에서도 조정 중지 결정이 내려졌다.
네이버제트 조합원들은 쟁의찬반투표를 거쳐 투표율 88.6%, 찬성률 98%로 쟁의권을 확보했다. 이날 행사는 쟁의권 확보 이후 열린 노조의 첫 공식 단체 행동이다.
[email protected] 주원규 기자
