"구성원 불이익 없게할 것"..SK하이닉스, 임단협 부결 후폭풍 차단
[파이낸셜뉴스] SK하이닉스가 성과급 지급과 관련, "우리 구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할 것"이라고 밝혔다.
최근 SK하이닉스 노사의 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 부결되면서 SK하이닉스의 성과급 규모와 지급방식에 관심이 높아진 가운데 구성원에 대한 정당한 보상을 강조한 것은 논란을 최소화하면서 임단협 부결 이후 후폭풍을 차단시키려는 의지로 보인다.
3일 업계에 따르면 SK하이닉스가 전날 경기 분당캠퍼스에서 열린 '함께하는 더(THE) 소통행사'에서 SK하이닉스 기업문화 담당인 진보건 부문장이 성과급 지급 방식 변경과 관련해 이같이 말했다.
앞서 노사는 지난달 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했지만 단 25표 차이로 부결된 바 있다.
성과급 지급 방식이 지난해 합의했던 현금 지급에서 자사주를 포함하는 방식으로 1년 만에 바뀐 것과 관련, 진 부문장은 "가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다"면서 성과급 주식 지급 방향에 대해 언급했다.
이날 행사에 참석한 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 "작년 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"면서 "같이 더 좋은 미래를 만들어가는 과정으로 회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
곽 사장이 세부적인 부분을 노조와 논의하겠다고 밝힌 만큼, 잠정합의안 부결 이후 진행될 노사는 성과급 지급 방식 등을 접점을 마련할지 주목된다.
[email protected] 김학재 기자
