"연봉 2배" 中CXMT 이직한 삼성·SK맨 27명, 딱 1명만 잔류... 뿔뿔이 '퇴사'
[파이낸셜뉴스] 국내 반도체 인력의 해외 유출 우려가 이어지는 가운데, 삼성전자와 SK하이닉스에서 평균 15년 이상 근무한 고연차 기술인력 27명이 중국 메모리업체 창신메모리(CXMT)로 대거 이직했고 이 중 26명은 이미 회사를 떠난 것으로 나타났다.
6일 국회 과학기술정보방송통신위원회 소속 최수진 국민의힘 의원실에 따르면 링크드인 등을 전수조사한 결과 삼성전자·SK하이닉스 출신 고연차 기술인력 27명이 CXMT로 옮긴 것으로 집계됐다.
삼성전자 근무 경력자가 23명, SK하이닉스 근무 경력자가 8명이었다. 일부는 두 회사에서 모두 근무한 것으로 파악됐다.
이들의 1인당 평균 근속 기간은 15.4년이다. 20년 이상 반도체 양산 현장에서 일한 수석·임원급 인력도 6명 포함됐다.
분야별로는 회로설계가 8명으로 가장 많았고 공정통합 7명, 단위공정·장비 4명, 수율·결함분석 4명, 첨단 패키징 2명 순이었다.
최근에는 범용 D램을 넘어 고대역폭메모리(HBM) 설계와 첨단 패키징 분야 인력까지 CXMT로 이동한 것으로 조사됐다.
27명 중 15명은 퇴사 후 곧바로 CXMT로 가지 않고 장비·소재업체, 외국계 기업, 대학 등을 거쳐 합류했다. 최 의원실은 통상 1~2년인 전직 금지 약정을 피하기 위한 '징검다리 이직'일 가능성을 제기했다.
의원실이 확보한 헤드헌터 제안에는 기존 연봉의 60%에서 2배 인상, 3~5년 고용 보장, 임대주택 및 자녀 교육비 지원 등의 조건이 담긴 것으로 전해졌다.
CXMT의 연구개발 인력은 2022년 말 2606명에서 올해 6월 7491명으로 약 2.9배 늘었다.
반면 CXMT로 옮긴 27명의 평균 재직 기간은 2.9년에 그쳤다. 현재 CXMT에 남아 있는 인력은 1명뿐이다.
퇴사자 가운데 7명은 화웨이 홍콩연구소, 하이실리콘 등 다른 중국계 반도체 기업으로 다시 자리를 옮긴 것으로 파악됐다.
최 의원실은 CXMT가 공장 구축과 공정 안정화 과정에서 한국 엔지니어들의 경험을 활용했을 가능성이 있다고 봤다.
앞서 한국은행이 지난해 석·박사 학위를 소지한 국내외 연구자 2700명가량을 조사한 결과, 국내 체류 인력의 42.9%가 3년 내 해외 이직을 고려 중이라고 답한 바 있다. 이유로는 '연봉 등 금전적 요인'(66.7%)이 가장 많았다.
최 의원은 "반도체 기술은 설계도뿐 아니라 20~30년 동안 축적한 사람의 경험과 노하우 그 자체"라며 "핵심 인력의 이동을 파악하고 관리할 국가 차원의 추적 체계를 구축하고, 인재들이 국내에 역량을 발휘할 수 있도록 파격적인 보상과 재취업 유인책을 마련해야 한다"고 지적했다.
[email protected] 성민서 기자
