"AI·원격근무에 달라진 해외파견"…딜로이트 안진, 글로벌 세무 리스크 점검
국경 넘는 근무 형태 다양화에 세무관리 중요성 부각
중국 개인소득세·베트남 주재원 보상 전략 분석
SK케미칼 참여…글로벌 HR 조직 변화 사례 공유
22일 여의도 IFC서 글로벌 인사·세무 세미나
[파이낸셜뉴스] 인공지능(AI) 기술 발전과 원격근무 확산으로 기업들의 해외 인력 운영 방식이 다양해지면서 국가별 세무 리스크와 보상체계 관리가 새로운 과제로 떠오르고 있다. 해외파견 인력의 근무 형태가 변화하는 가운데 중국의 개인소득세 규제와 베트남 주재원 보상 전략, 글로벌 인사(HR) 조직의 역할 변화 등을 종합적으로 점검하는 자리가 마련된다.
13일 회계업계에 따르면 딜로이트 안진회계법인은 오는 22일 서울 여의도 Two IFC에서 국내 기업 인사·세무 담당자를 대상으로 '글로벌 인사·세무관리 세미나'를 개최한다. 글로벌 인력 이동과 원격근무 확대에 따른 세무·보상 이슈를 점검하고 기업별 대응 전략을 제시하는 것이 핵심이다.
이번 세미나는 총 4개 세션으로 구성된다. 권혁기 딜로이트 안진 세무자문부문 GES 그룹 파트너가 AI 시대 해외파견 근무 형태의 변화와 주요 세무 리스크를 분석한다. 이어 김동윤 파트너가 중국 주재원의 개인소득세 신고 절차와 최근 과세 동향을 설명한다.
베트남 주재원 보상체계도 주요 의제로 다뤄진다. 정유록 ECA Korea 대표는 현지 생활환경과 복리후생 수준 등을 반영한 보상 설계 전략을 제시한다. 옥진수 SK케미칼 People and Development팀 매니저는 주재원 및 현지 채용인력 관리에서 글로벌 전략기획으로 확대되는 HR 조직의 역할 변화를 실제 사례를 통해 공유한다.
특히 해외법인 운영이 확대되는 상황에서 본사와 현지법인 간 인사·보상·세무관리 기능을 어떻게 연계할지가 주요 논의 대상이다. 딜로이트 안진은 국가별 과세제도와 글로벌 인력 운영 방식의 차이를 고려한 통합 관리체계 구축의 필요성을 강조할 예정이다.
김지현 딜로이트 안진 세무자문부문 대표는 "글로벌 사업 환경과 해외 인력 운영 방식이 빠르게 변화하면서 세무·보상·인사를 아우르는 통합 관리의 중요성이 더욱 커지고 있다"며 "이번 세미나가 해외파견 인력 관리 과정에서 발생하는 주요 세무 이슈와 국가별 과세 동향, 보상 전략 및 글로벌 HR 기능 변화 등을 종합적으로 살펴보고 실질적인 대응 방안을 모색하는 자리가 되기를 기대한다"고 말했다.
한편 딜로이트 안진은 2015년부터 글로벌 인사·세무관리 세미나를 매년 개최하고 있다. 이번 행사는 무료로 진행되며 딜로이트 홈페이지를 통해 사전 신청할 수 있다.
[email protected] 김현정 기자
