'70년 전통' 삼성 공채 이어간다
올 하반기 직무적성검사 실시
'5년간 6만명 채용' 약속 속도
"지속적으로 국내 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것이다." (이재용 삼성전자 회장)
삼성이 올해 하반기 신입사원 공개채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시하며 미래 인재 확보에 속도를 낸다. 국내 4대 그룹 가운데 유일하게 70년째 정기 공채 제도를 유지하고 있는 삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오 등 첨단 산업을 중심으로 채용을 확대할 방침이다. 향후 5년간 6만명을 신규 채용한다는 계획 아래 미래 성장동력 확보와 청년 일자리 창출에 나선다는 구상이다.
삼성은 지난 24일부터 이틀간 하반기 신입사원 공채 지원자를 대상으로 GSAT를 실시했다고 25일 밝혔다. 이번 GSAT에는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성중공업 △삼성E&A △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성의료원 △삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여했다.
GSAT는 삼성의 신입사원 채용 과정에서 지원자의 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 평가하기 위해 자체적으로 실시하는 직무적성검사다. 삼성은 지난 9월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채 절차를 진행하고 있으며, GSAT 합격자를 대상으로 11월 면접과 건강검진 등을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 별도의 역량테스트를 치렀다. 삼성은 지난 11일 삼성전자 수원사업장과 삼성SDS 잠실사옥에서 컴퓨터 기반 시험(CBT) 방식의 SW 역량테스트를 진행했다.
삼성은 지난해 9월 발표한 향후 5년간 6만명 신규 채용 계획을 바탕으로 미래 성장사업 인재 확보를 확대하고 있다. 반도체를 비롯한 주요 부품사업과 AI, 바이오 등 첨단 산업 분야를 중심으로 채용을 늘려 미래 성장동력을 확보한다는 전략이다. 실제 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 신입사원 공채를 도입한 이후 올해로 70년째 제도를 유지하고 있다. SK·현대차·LG 등 주요 그룹이 수시채용 중심으로 전환한 가운데 국내 4대 그룹 중 유일하게 상·하반기 정기 공채를 이어가고 있다.
[email protected] 임수빈 기자
