"통합 필요성부터 따져야"...공영홈쇼핑 노조, 한유원과의 통합에 우려

배주현 공영홈쇼핑 노조위원장 인터뷰

[파이낸셜뉴스] "통합이라는 결과가 성공하려면 그 과정도 성공적이어야 합니다."
배주현 공영홈쇼핑 노조위원장(사진)은 28일 한국중소벤처기업유통원(한유원)과 공영홈쇼핑의 통합 추진에 대해 "통합의 필요성과 효과에 대한 충분한 검증 없이 결론부터 정해놓고 추진하는 방식에 동의하기 어렵다"면서 이같이 주장했다.

정부는 두 기관의 중소기업 판로 지원 기능을 연계해 지원 효율성을 높이겠다는 취지로 통합을 추진하고 있다. 양 기관을 합쳐 '중소기업마케팅진흥공사'를 신설해 유망 중소기업과 제품 발굴부터 상품화, 온·오프라인 유통, 실제 판매까지 한 기관에서 맡도록 하겠다는 계획이다.

이에 대해 노조는 두 기관의 운영 구조가 다른 만큼 통합의 실익과 비용, 고용 문제 등을 먼저 검토해야 한다고 주장하고 있다.

배 위원장은 두 기관의 차이로 재원 구조와 운영 방식을 꼽았다. 한유원은 정부 예산을 받아 중소기업 판로 지원 사업 등을 수행하지만, 공영홈쇼핑은 직접 상품을 판매해 수익을 내고 이를 공공 목적에 활용하는 구조라는 설명이다.

그는 "공공기관이라는 큰 틀은 같지만 특징과 운영 방식은 전혀 다르다"며 "어떤 기능이 중복되는지, 통합이 필요한지, 협업으로 해결할 수 있는지부터 검토해야 한다"고 말했다.

통합 효과를 검증하는 절차가 부족하다는 점도 지적했다. 배 위원장은 중기부가 추진하는 연구용역과 관련해 "통합의 필요성과 효과를 검증하기보다 통합 방안을 마련하는 데 초점이 맞춰져 있다"며 "결론을 먼저 정해놓고 명분을 만드는 연구가 돼서는 안 된다"고 강조했다.

통합 비용과 재원 마련 방안도 쟁점으로 꼽았다. 조직과 시스템을 합치는 데 드는 비용을 정부 예산으로 충당할지, 통합 기관이 부담할지 등에 대한 논의가 충분하지 않다는 것이다. 그는 "비용 부담을 구체적으로 설계하지 않으면 중소기업 판로 지원에 투입할 재원에도 영향을 줄 수 있다"고 우려했다.

고용승계와 근로조건 보장 역시 통합 논의의 전제 조건으로 제시했다. 배 위원장은 "직원들이 통합 이후 어떤 조직에서 어떤 일을 하게 되는지, 근로조건은 어떻게 유지되는지에 대한 설명과 협의가 필요하다"고 말했다.

노조는 정부와의 대화를 위해 한발 물러선 상태다. 배 위원장에 따르면 노조는 서울지방노동위원회에서 노동쟁의 조정 절차를 진행하다 지난 26일 조정 신청을 취하했다. 지난 23일 국정감사에서 이소영 중기부 장관이 별도 논의 의사를 밝힌 데 따른 조치다.

배 위원장은 "파업은 최후의 수단이고, 그렇게까지 극단적으로 가고 싶지는 않다"며 "대화를 시작하기 위해 노조가 먼저 전향적으로 움직인 만큼 이제는 정부가 화답할 차례"라고 말했다. 이어 "통합을 통해 중소기업 지원 효과를 높일 수 있다면 반대할 이유가 없다"며 "통합이라는 결과만큼 그 과정도 충분히 설명되고 현장의 목소리를 반영하는 방식이어야 한다"고 강조했다.

[email protected] 이주미 기자