[파이낸셜뉴스] 기획재정부 자문기구에서 일·가정 양립의 실현을 저출산 대응의 핵심 정책으로 꼽았다. 최근 저출산 기조의 원인 가운데 가족보다 자신의 직업을 선택하는 경향성이 큰 영향을 미치고 있다는 분석이다. 특히 경력
육아경영지표를 환경·사회·지배구조(ESG) 공시에 포함시키고 인센티브를 주는 방안이 추진된다. 육아휴직 등으로 인력 부족을 겪는 기업현장에 대체인력으로 외국인 근로자를 투입하는 방안도 검토된다. 정부는 윤석
지난해 0.70명대 초반까지 떨어진 출산율을 반등시키기 위해서는 육아휴직, 근로시간 단축 등 현재 활용할 수 있는 제도를 근로자들이 제대로 활용할 수 있도록 하는 기업의 분위기 조성이 필요하다는 의견이 제기됐다. 특히 육아휴직 확대
"기업이 인구문제 해결 주체로서 출산·양육 친화적인 근로환경 조성에 적극적으로 참여할 수 있는 제도적 기반이 마련돼야 한다. 기업은 출산과 육아 지원을 기업의 지출로 바라보지 말고 장기적인 관점에서 미래를 위한
"아빠들의 출산휴가를 한달로 늘렸으면 합니다. 이 한달이 가정에서 돌봄문화와 일터에서 조직문화가 달라지는 시작점이 될 수 있을 것으로 기대합니다." 최슬기 한국개발연구원(KDI) 국제정책대학원 교수(사진)는 7
[파이낸셜뉴스]초저출산·초령화에 대한 효과적 정책대응이 없을시 2050년 경제성장률이 뒷걸음칠 수 있다는 전망이 나온 가운데 한국은행이 일·가정 양립을 위한 제도를 '실천'할 때라고 강조했다. 남성과 중소기
일본 기시다 후미오 정부가 추진 중인 '저출산대책'에 대한 일본 현지 평가는 호의적이지 않다. 기시다 총리가 올해 초부터 "일본 사회가 붕괴 직전에 직면했다"며 '이차원(異次元·차원이 다름)' 저출산대
[파이낸셜뉴스] 일본 기시다 후미오 정부가 추진 중인 '저출산 대책'에 대한 일본 현지 평가는 호의적이지 않다. 기시다 총리가 올해 초부터 "일본사회가 붕괴직전에 직면했다"며 '이차원(異次元·차원이 다
[파이낸셜뉴스] 저출산 문제의 핵심인 '일과 육아의 병행'에 대한 해답으로 '육아휴직제도'가 기업과 직원 양쪽에서 매력을 잃어가고 있다. 제도의 부재가 문제가 아니라, 제도와 현장의 괴리감이 갈등을 심화시키는 모양새다. 취지와 목표
지난해 13만명 넘는 근로자가 육아휴직을 사용한 것으로 집계됐다. 육아휴직자 10명 중 3명은 남성이 차지했다. 25일 고용노동부에 따르면 지난해 육아휴직자 수는 13만1087명으로 전년보다 18.6%(2만532명) 늘었다. 연도별