수익창출? 자아실현! 무한한 N잡러의 세계
[파이낸셜뉴스] #1. 직장인 A씨(29)는 최근 스피치 학원을 등록했다. 역량 강화를 위한 것이라고 말하고 있지만 사실 "스피치 관련 역량과 직무 특성을 결합하면 일반인 MC나 쇼호스트 등 일거리도 맡을 수 있다"는 말을 들었기 때문이다. 실제 A씨의 지인은 주말이면 인터넷 플랫폼을 통해 결혼식 사회나 라이브 쇼핑 등 부수입을 올리고 있다. #2. 직장인 B씨(31)는 인터넷 쇼핑몰을 열고 디지털 광고 공부에 한창이다. 구매 대행을 시작으로 작게 시작한 인터넷 쇼핑몰이지만 어느새 본업 못지 않은 수익을 올리고 있다. 오히려 수입이 일정 수준을 추월해 회사에 겸업을 들키는 것이 B씨의 걱정거리다. 고물가와 고금리가 직장인들의 주머니를 가볍게 하면서 '두 주머니'를 차는 사람들이 늘고 있다. 회사에서 받는 월급만으로는 정상적인 생활이 어렵다는 것이 큰 이유다. 경기 침체가 장기화됨에 따라 회사 사정이 어려워지는 것도 위험 요소다. 아무런 준비 없이 어느 날 수입이 끊기는 것보다 본업보다 적더라도 안정적인 부수입을 챙길 수 있다는 점이 직장인들을 계속해서 부업으로 끌어들이고 있다. 노동자 개개인의 생산성을 끌어올리는 것이 정부의 개혁 목표임에도, 불안정한 경제 여건이 직장인들의 집중력을 분산 시키는 모양새다. 부업이 대세, 글로벌 MZ 46%가 부업중 글로벌 컨설팅 업체 딜로이트가 전 세계 44개국 MZ세대 2만2856명을 대상으로 조사한 결과 Z세대 46%가 부업을 하고 있는 것으로 나타났다. 밀레니얼(M) 세대 또한 부업 비율이 37%에 달했다. 전년대비로도 Z세대는 3%, 밀레니얼 세대는 4%씩 각각 증가했다. 우리나라 역시 상황은 크게 다르지 않다. 한국고용정보원의 '부업 규모 현황과 특성' 조사에 따르면 부업 취업자는 전 연령에서 상승세로 특히 대졸 이상 집단에서 증가세가 뚜렷하게 나타났다. 기존의 부업이 부족한 본업의 수입을 메꾸려는 저소득자를 위주로 형성됐다면, 최근의 부업은 정부 기준에서도 '양질의 일자리'에 속한 집단으로까지 확산되는 추세다. 본업 임금이 높은 집단의 참가율도 따라서 증가하고 있다. 임금 구간 200만원 이상 취업자의 부업 비중은 2015년 상반기 기준 39.7%에서 2021년 상반기 기준 54.7%로 15%p 치솟았다. 기업의 '겸업 금지'에도 유혹 커 기업의 입장은 아직까지 부업을 지양하는 분위기에 머물러있다. 대부분의 기업은 '겸업 금지' 조항을 근로 계약 안에 포함하고 있다. 인사 담당자들은 "코인이나 주식 등 투자 활동으로도 업무 분위기를 해치는 사례가 발생하는데 부업까지 허용하기는 어렵다"고 설명했다. 부업의 근무 형태도 디지털로 상당 부분 전환되며 직장 내에서의 부업 활동을 방지하기 어려운 부분도 있다. 그럼에도 'N잡'은 계속해서 늘어나고 있다. 회사 감시를 피할 수 있는 '분리과세'가 가능한 부수입은 연간 300만원 수준 이하에 불과하지만, 단순 계산으로도 초봉 3000만원인 직장인의 10%에 달한다. 일반적인 기업의 연간 임금 상승률이 물가 상승률을 밑도는 상황에서, 연봉의 5~10%에 달하는 부수입은 거부하기 힘든 유혹이다. 당장 월수입은 늘어나지만 국가 전체의 생산성은 계속해서 하락하는 것도 문제가 되고 있다. 추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 지속적으로 "우리나라의 생산성 제고가 절실하다"고 피력했지만, 정작 생산의 주체인 직장인들은 다른 길을 찾고 있는 셈이다. 전국경제인연합회에 따르면 미국의 총요소생산성을 1로 했을 때 한국의 총요소생산성은 0.614에 불과했다. 한국의 생산효율이 미국의 61%에 불과하다는 의미다. 세계은행이 발표한 한국의 노동생산성도 선진국의 50~60% 수준에 머물렀다. [email protected] 이창훈 기자
(익산=뉴스1) 이지선 기자 = "다른 사람들도 누구나 그 상황이라면 그렇게 하지 않았을까요." 늦은 밤 홀로 쓰러져 있던 중년 여성을 구한 강세현씨(36)의 이야기가 뒤늦게 알려져 감동을 주고있다. 5일 뉴스1 취재를 종합하면 강세현씨가 일면식도 없던 이 여성의 생명을 살리게 된 건 지난 1일 오후 11시50분께. 자정이 가까워지던 깊은 밤이었다. 개인 사업을 하는 강씨는 최근 경제 시장이 악화하면서 밤에 할 수 있는 부업을 시작했다. 두 딸의 아빠이자 한 아내의 남편으로서 내린 결정이었다. 그 날은 강씨가 새로운 일을 시작한 지 며칠되지 않은 날이었다. 당시 전북 익산시 영등동의 한 건물 안으로 들어선 강씨는 위급한 상황을 목격했다. 1층 현관 바닥에 A씨(60대)가 쓰러진 채 경련을 하고 있었던 것이다. 가쁜 숨을 몰아쉬는 A씨를 본 강씨는 곧바로 119에 전화를 걸었다. 이어 전화 너머 119대원의 지시에 따라 침착하게 심폐소생술을 시작했다. 짧은 순간 A씨가 갑작스럽게 의식을 잃었지만, 강씨는 당황하지 않고 군대에서 배웠던 심폐소생술을 기억해냈다. 5분이 채 지나지 않아 신고를 받은 119구급대가 현장에 도착해 제세동 실시 등 응급처치를 했다. 인근 병원으로 옮겨진 A씨는 다행히 치료 끝에 건강을 회복한 뒤 무사히 퇴원했다. 강씨는 뉴스1과의 통화에서 "많이 놀라지 않았느냐"는 질문에 "사실 6년여전 비슷한 상황을 겪은 적이 있다"고 답했다. 그는 "함께 운동하던 분이 원래 심장이 좀 안좋으셨는데 화장실에서 안나와 가보니 쓰러져있었다"며 "심폐소생술을 열심히 했지만 결국 돌아가셨고 그 후로 내가 잘못했나 하는 죄책감이 남았었는데 이번 일로 그런 마음을 조금이나마 덜어낼 수 있었던 것 같다"고 털어놨다. 그러면서 "일 때문에 그 시간에 건물에 들어가게 됐는데 모르는 분이지만 우선 살려야 한다는 생각으로 119에 전화부터 하고 지시에 따랐다"며 "그 상황을 목격한 사람이라면 누구라도 그렇게 했을 것"이라고 말했다.
기사내용 요약 작은성장 발판삼아 보다 알찬삶에 의미 자기계발·습관형성 돕고 이용자들 공유 갓생 이끌어주는 서비스 관심도 높아져 [서울=뉴시스] 배민욱 기자 = MZ세대(밀레니얼+Z세대) 를 중심으로 '갓생'이 새로운 문화로 자리 잡고 있다. 갓생은 신을 뜻하는 god(갓)과 인생을 합친 신조어다. 부지런하고 타의 모범이 되는 삶을 의미한다. 몇 년 전까지도 '욜로'가 대세였다면 이제 다양한 활동을 통해 개인 역량을 강화하거나 부수입을 버는 MZ세대가 늘어나는 추세다. 이들은 크고 작은 성장을 발판삼아 보다 알찬 삶을 사는 데 의의를 두는 것으로 나타났다. 갓생을 이끌어주는 서비스에 대한 관심도 커지고 있다. 업계 현직자들과 함께 사이드 프로젝트를 진행할 수 있는 커리어 SNS(사회관계망서비스)부터 습관 형성을 돕는 성장관리 앱, N잡러의 일거리를 찾아주는 플랫폼 등 서비스도 다양하다. 29일 관련 업계에 따르면 회사 업무 외에도 다양한 '사이드 프로젝트'에 참여하며 커리어 강화에 힘쓰는 MZ세대 직장인들이 많아지고 있다. 앱·웹개발, 도서출판, 커뮤니티운영, 스터디모임 등 사이드 프로젝트 운영을 지원하며 갓생을 도와주는 커리어 SNS가 주목받고 있다. 커리어테크 스타트업 퍼블리가 운영하는 '커리어리'는 IT업계에 재직 중인 2030 직장인에게 특화됐다. 국내외 내로라하는 IT 기업과 스타트업의 현직자들이 공유하는 발 빠른 인사이트를 접하고 그들과 직접 네트워킹 할 수 있다. 네트워킹을 바탕으로 동종·관심업계에 대한 학습, 자기계발, 커리어 개발까지 이어갈 수 있다. 커리어리는 지난 4월 '사이드 프로젝트 라운지' 서비스를 베타 출시했다. 재직 중인 회사, 직무 등이 투명하게 공개된 커리어리 프로필을 바탕으로 동료를 구할 수 있다는 게 장점이다. 평생 직장이라는 개념이 희미해지면서 본업 외에도 여러 직업을 가진 'N잡러'들이 활약하고 있다. N잡러들이 보다 쉽고 편하게 다양한 일자리를 경험해볼 수 있도록 지원하는 일거리 매칭 서비스도 있다. 딥테크(Deep Tech) 기업 '엔터프라이즈 블록체인(Enterprise Blockchain)'이 운영하는 일거리 매칭 플랫폼 '요긱(Yogig)'은 N잡러와 긱워커들이 대상이다. 다양한 긱워크 플랫폼에 올라온 일자리 정보를 요긱 내에서 검색하고 비교해볼 수 있다. 해당 업무를 해본 이용자들의 후기와 경력관리 기능을 제공한다. 이용자들이 일자리를 수월하게 매칭할 수 있도록 했다. 요긱은 지역 기반 일거리 매칭 '동네 미션' 기능을 신규 업데이트했다. 이용자들은 앱 사용시 직접 장소를 지정할 필요 없이 현재 내 위치를 자동으로 검색해 수행 가능한 일거리를 쉽고 간편하게 찾을 수 있다. 크고 작은 목표를 달성하며 많은 이들이 함께 성장하는 서비스도 관심을 받고 있다. 평생교육 전문기업 휴넷이 출시한 성장관리 앱 '그로우'는 목표 도전자들 간의 상호 응원을 통해 함께 성장하는 비경쟁 착한 성장 커뮤니티를 지향하고 있는 앱이다. 그로우에서는 물 마시기, 아침 운동 등 작은 습관부터 자격증 취득, 외국어 학습, 체중 감량 등 장기적인 목표까지 다양한 실천을 기록·확인할 수 있다. 이용자들은 비전·목표 관리, 감사 일기 등의 목표를 세우거나 다양한 챌린지에 참여할 수 있다. 최근에는 사회적 가치에 기반한 챌린지도 있다. 배달음식 줄이기, 일회용품 안 쓰기, 사용하지 않는 플러그 뽑기 등 환경보호 챌린지를 비롯해 홈리스 자립 돕기 캠페인, 탄소 중립 캠페인, 기부 캠페인 등이 상시적으로 진행되고 있다. 다양한 분야의 강의를 제공해 수강생들의 지식과 역량을 쌓는 데 기여하는 서비스 역시 주목받고 있다. 온·오프라인 클래스 플랫폼 '탈잉'은 200개 분야 강의를 진행하고 있다. 엑셀·포토샵·영어 등 회사 직무와 밀접한 분야부터 재테크, 취미, 뷰티 등의 분야까지 만나볼 수 있다. 탈잉은 누구나 강사가 돼서 자신의 취미와 재능을 공유할 수 있다. 현재 4만여명이 강사로 활동하고 있다. ☞공감언론 뉴시스 [email protected] <저작권자ⓒ 공감언론 뉴시스통신사. 무단전재-재배포 금지.>
![알바 내려놓는 N잡러들… 흔들리는 초단기 고용시장 [한국, 새 길에 서다]](https://image.fnnews.com/resource/media/image/2022/07/25/202207251751169226_l.jpg)
#. 코로나19가 본격화한 이후 초단기 고용시장에 몸을 던진 박모씨(35)는 세 개의 직장을 가진 전형적인 '긱 워커(Gig Worker·초단기 근로자)'다. 당초 근로조건의 제1요건으로 '안정성'을 내세웠던 박씨였지만, 코로나19 이후 생각을 바꿨다. 아니 '바꿀 수밖에' 없었다. 다니던 직장이 코로나19 장기화로 문을 닫으면서 새로 '먹고살 길'을 찾아야 했다. 배달 업무를 통해 초단기 고용시장에 뛰어든 박씨는 요즘엔 쿠팡 아르바이트와 콜센터 상담사, PC방 아르바이트 등을 통해 돈을 벌고 있다. 기간 계약을 아예 하지 않거나 아주 짧은 기간 계약을 하고 일하는 긱 워커들에게 두 개 혹은 세 개의 직업을 갖는 것은 필수다. '티끌 모아 태산'이라는 말을 근로환경에서 직접 실천하는 셈이다. 최근 박씨와 같은 이들을 우리 주변에서 심심찮게 찾아볼 수 있다. 지난 2년 동안의 팬데믹 기간은 말 그대로 '긱 워커 전성시대'였다. 코로나19 이후 비대면 중심 플랫폼 경제가 활성화하면서 이들에 대한 수요가 폭발적으로 늘었다. 꽤나 괜찮은 수입을 보장한다는 소문에 초단기 고용시장에 뛰어든 이들도 급증했다. 하지만 모든 직장이 그렇듯 긱 워커들에게도 고충이 있다. 언제든 직장이 사라질 수 있다는 불안감, 초단기 근로자들에 대한 부정적 시선까지 긱 워커들이 넘어야 할 장애물은 여전히 적지 않다. 박씨는 초단기 근로를 통해 코로나19라는 어려운 시기를 극복한 것은 맞지만, 말 그대로 "목숨 걸고 일했다"며 지난 2년을 회상했다. 그는 "'초단기 근로'를 통해 팬데믹이라는 어려운 고비를 넘길 수 있었다"면서도 "개인사업자로서의 고충, 미래에 대한 막연한 두려움이 늘 함께했다"고 전했다. 코로나19가 바꿔놓은 고용시장의 새 모습이 엔데믹 본격화 이후에도 이어지는 모양새다. 코로나19로 급격히 몸집을 키운 초단기 근로자 중심의 플랫폼 고용시장이 규모를 줄일 기미를 보이지 않고 있어서다. 사회적 거리두기가 완화되고 엔데믹이 본격화했음에도 이 같은 고용시장의 트렌드가 이어지면서 초단기 근로자는 이미 고용시장에서 '변수(變數)'가 아닌 '상수(常數)'로 자리잡았다. 하지만 일각에선 이미 커질대로 커진 초단기 근로자 고용시장이 또 한번의 큰 변화를 맞이할 것이란 관측도 제기된다. '자유'와 '안정' 사이에서 거취를 저울질했던 근로자들이 엔데믹과 함께 전통적 근로 환경으로 회귀할 낌새를 보이고 있기 때문이다. ■변수 아닌 상수 된 '초단기 고용시장' 25일 고용노동부의 5월 고용동향에 따르면 주당 17시간 이하 초단기 근로자는 218만8000명에 이른다. 2021년 200만명을 넘어서며 몸집을 불린 이후 규모가 이어지는 모양새다. 팬데믹 본격화 이후 기존 직장이 사라지거나 근로환경이 열악해지면서 플랫폼 중심의 초단기 고용시장은 전 세계적 트렌드로 자리잡았다. 마스터카드에 따르면 전 세계 초단기 근로자 중심 경제는 해마다 17%의 성장을 거듭, 2023년에는 4550억달러까지 규모를 키울 것으로 예상된다. 국내 상황 역시 이 같은 예측에 힘을 보태고 있다. 코로나19 이후 자영업이나 택시, 일반 직장 등에서 생업을 이어온 이들이 플랫폼을 활용해 초단기 고용시장에 몸을 던졌다. 배달과 청소 등은 물론이고 각자의 전문성을 살려 다양한 분야에서 수익을 창출했다. 여기에 자유로운 근로를 선호하는 MZ세대의 특성까지 반영되면서 시장 상황은 급변했다. 초단기 근로자들을 사용자와 연결시켜주는 플랫폼은 호황을 거듭했고 초단기 근로자들 중 일부는 기존의 직장에서는 기대하기 어려웠던 수입을 올리며 열기를 더했다. 상황이 이렇다 보니 플랫폼을 활용한 사용자들의 수요 역시 크게 늘었다. 한국고용정보원에 따르면 올해 1월 '기간의 정함 없는 근로계약' 구인 인원은 16만1031명으로 전년동기 대비 31% 증가했다. '기간의 정함 없는 시간제 근로계약'으로 범위를 좁힐 경우 증가율은 58%까지 치솟을 정도로 초단기 근로자를 찾는 사용자 수요는 급증했다. ■'불균형 조짐?'… 수요↑공급↓ 하지만 최근 초단기 근로자 고용시장의 수요와 공급은 엇갈린 행보를 보이고 있다. 초단기 근로 일자리 수가 늘어날 대로 늘어나버린 상황에서 수요는 '관성적 증가세'를 유지하고 있는 반면 공급은 지속적으로 줄어들고 있다. 한국고용정보원의 구인구직 통계 현황에 따르면 코로나19 기간 전년 대비 꾸준한 증가세를 유지하던 '기간의 정함 없는 근로계약(시간제)' 구직건수는 올해 4월 들어 감소세로 돌아섰다. 올해 4월 '기간의 정함 없는 근로계약' 구직건수는 15만8942명으로 지난해 같은 기간보다 19.3% 줄었다. 같은 기간의 구인건수에 비해선 2만건 이상 적은 수치다. 상황이 이렇다 보니 일각에선 초단기 근로자를 중심으로 한 고용시장이 '레드오션'으로 접어들었다는 분석도 나온다. 고용시장에 유입된 초단기 근로자가 포화상태에 이르면서 근로자 개인에게 돌아가는 수익은 줄었고 자연스레 공급도 감소했다. 코로나19로 인해 어쩔 수 없이 초단기 근로자 시장에 뛰어든 이들이 엔데믹과 함께 안정적인 직장을 찾아 떠난 것도 초단기 근로자 공급 감소로 이어졌다. 배달업계 관계자는 "코로나19 기간 동안 배달업 종사자 수가 급격히 증가해 경쟁이 치열해졌고 엔데믹과 함께 배달음식 수요가 줄면서 수익 감소로 이어졌다"며 "자의보다는 타의에 의해 초단기 고용시장에 뛰어든 이들이 많았고 (초단기 근로자의) 70% 이상이 다른 직업을 가지고 있는 'N잡러'이기 때문에 감소세가 한동안 이어질 것"이라고 전망했다. ■'완전한 회귀' 어렵다…안전망 절실 업계는 초단기 고용시장의 수요·공급 '엇박자'를 두고 고민을 거듭하고 있다. 초단기 고용시장의 수요·공급 불균형 우려를 불식하고 선제적으로 안정을 도모해야 한다는 판단에서다. 이제는 고용시장의 상수로 자리 잡은 초단기 근로자들을 위한 안전망 구축이 시급하다는 지적도 꾸준히 나온다. 근로자임과 동시에 사업자임을 자처하는 '비임금 근로자'들이 전통적으로 보호의 사각지대에 놓여있었다는 이유에서다. 초단기 근로자들은 개인이 곧 사업자인 비임금 근로자의 대표적 사례로 꼽힌다. 이와 함께 고용시장의 급변에 빠르게 대처하지 못하는 법 체계에 대한 지적도 제기된다. 고용시장이 급격한 변화를 거듭했음에도 근로기준법이 일종의 '성역'처럼 여겨지는 바람에 실질적 효과를 거두지 못한다는 것이다. 이 때문에 전문가들은 고용보험과 산업재해보험을 중심으로 이들을 위한 제도적 안전망이 마련돼야 한다는데 입을 모으고 있다. 박영범 한성대 경제학과 교수는 "산재보험 관련 법안의 경우 특수고용자를 포함하는 쪽으로 입법이 추진·진행되고 있지만 비임금 근로자들의 경우 사업자적 성격이 강하기 때문에 별도의 방식을 새롭게 마련하는 방안이 필요하다"며 "고용시장의 현상황과 법률 사이의 괴리를 해결하지 못하면 관련 산업, 나아가 국가 전체의 경쟁력이 떨어질 것"이라고 경고했다. [email protected] 최재성 박문수 기자
[파이낸셜뉴스] MZ세대(1980년대~2000년대 초반 사이 출생자)가 'N잡'에서 발생한 수익으로 재테크도 활발히 하는 것으로 나타났다. 법인보험대리점 리치앤코는 오픈서베이에 의뢰해 수도권 거주 20~30대 직장인 500명을 대상으로 조사한 결과, 'MZ세대 85%가 N잡에 적극적인 관심을 보였고 5명에 1명은 실제 N잡러'라고 3월 31일 밝혔다. MZ세대 직장인 응답자의 23%는 현재 N잡러였다. 이들은 유튜브, 인스타그램, 블로그 등에서 '소셜 크리에이터(20%)'로 가장 많이 활동하고 있었다. 탈잉, 크몽 등 재능마켓 플랫폼(17%)과 배민커넥트, 쿠팡플렉스 같은 배달업(17%)이 그 뒤를 이었다. 플랫폼을 통해 쉽게 접근이 가능한 분야뿐 아니라 개인 선호도에 따라 다양한 업종에 도전하는 모습을 확인할 수 있었다. MZ세대 직장인들은 비교적 최근에 N잡을 시작했다. N잡 시작 시기를 묻는 질문에 72%의 N잡러가 '최근 1년 이내'라고 밝혔다. 본업을 제외한 부업의 월 수입은 10만원 이상~40만원 미만이 29%, 40만원 이상~70만원 미만이 21%를 차지했다. 단, 목표 수입은 실제보다 높은 월 70만원 이상~100만원 미만(19%), 100만원 이상~200만원 미만(29%)으로 조사됐다. 현재 N잡러는 아니지만 N잡에 적극적인 관심을 보인 응답자도 있었다. 이들은 '향후 하고 싶은 N잡(복수응답)'으로 '소셜 크리에이터(46%)'를 가장 많이 꼽았다. 이어 '스마트스토어, 무인점포(41%)', '재능 마켓(36%)'이 이었다. MZ세대 전반에 소셜 크리에이터의 선호가 뚜렷한 경향을 확인할 수 있었다. N잡의 주된 목적은 '재테크'였다. N잡 수입으로 '생활비 충당(55%)'보다 '미래를 위한 투자(62%)'를 하고 싶어하는 MZ세대 직장인이 더 많았다. 20~30대의 높은 재테크 인식 수준은 '현재 보유하고 있는 금융상품(복수응답)'을 묻는 질문에서도 드러났다. 20~30대 직장인은 평균 2.5개의 금융 상품을 가지고 있었다. 주식, 펀드 상품을 보유한 비중이 70%, 보험은 절반 이상인 54%가 보유 중이었다. 특히 N잡러일수록 다양한 금융 분야에 관심이 높았다. N잡에 관심 없는 응답자보다 N잡러가 주식, 펀드, 디지털 자산 등의 금융상품을 더 많이 보유하고 있었던 것이다. 디지털 자산(비트코인, NFT 등)의 경우 2배 이상 차이가 났다. 예상과는 달리 MZ세대 실제 재테크 성향은 중도, 안정적이었다. MZ세대 직장인이 스스로 평가하는 자신의 재테크 성향은 '중도형(42%)', '안정형(36%)'이었다. 미래 준비에도 관심이 높아, '여윳돈이 생긴다면 보험 가입을 할 의향이 있는가'라는 질문에 '그렇다'라고 답한 비율이 66%를 차지했다. 리치앤코는 MZ세대들이 위험 대비 수단인 보험에 대해 긍정적 인식을 가지고 있다고 해석했다. '최근 관심이 생긴 보험 상품이나 이슈가 있는지(복수응답)'를 묻는 질문에는 '4세대 실손보험(39%)'과 '치아보험(32%)', '단기납 종신보험(28%)'이 차례로 꼽혔다. 비교적 신체가 건강하고 사회활동이 활발한 MZ세대에게 보험료 부담은 적으면서 보장이 체감되는 상품이 인기를 누리는 것으로 해석된다. 리치앤코 관계자는 "MZ세대의 금융 인식 변화에 빠르게 대처하기 위해 이번 설문조사가 이루어졌다"며 "실제 설문조사를 통해 공격적인 투자를 하면서도 안정감을 추구하고 미래를 대비하려는 경향이 확인됐다. 앞으로도 MZ세대의 금융 성향에 맞는 다양한 상품을 적극 소개할 예정이다"고 말했다. [email protected] 정명진 기자
