삼성전기, 성과급 기준 '영업익 10%'로 변경…내년부터 적용
투표 인원 중 97.1%, OPI 재원 '영업익 10%' 찬성
[파이낸셜뉴스] 삼성전기가 대표적인 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원을 기존 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익 기준으로 변경한다.
1일 업계에 따르면 삼성전기는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식 개편을 위한 투표를 실시한 결과, 총 선거인 1만2886명 가운데 9343명(투표율 72.5%)이 참여했다. 이 가운데 9068명(97.1%)이 OPI 재원을 '영업이익의 10%'로 변경하는 방안에 찬성했다.
이번 투표는 기존 'EVA의 20%'를 유지하는 안과 '영업이익의 10%'를 재원으로 활용하는 안을 놓고 진행됐으며, 지난달 18일부터 30일까지 실시됐다. 이에 따라 삼성전기는 내년 초 지급하는 OPI부터 영업이익의 10%를 재원으로 하는 새로운 산정 방식을 적용할 예정이다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도다.
그동안 삼성전기 임직원들 사이에서는 EVA를 기준으로 한 OPI 산정 방식이 회사 실적을 충분히 반영하지 못한다는 불만이 꾸준히 제기돼 왔다. 실제 삼성전기는 2023년 영업이익 6000억원 이상을 기록했음에도 OPI 지급률은 연봉의 1%에 그쳤다. 2024년과 2025년에도 지급률은 각각 5~6% 수준에 머물렀다.
이번 개편은 삼성전자 반도체(DS)부문이 올해 임금협상에서 OPI 재원을 EVA 기준에서 영업이익의 10%로 변경하기로 합의한 이후, 삼성 계열사 가운데 처음으로 동일한 방식의 제도 개편을 확정한 사례다. soup@fnnews.com 임수빈 기자
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