"7억 아니었어?"...SK하닉 노조 "터무니 없이 박한 수준" 사측 성과급 제시안에 깜짝
[파이낸셜뉴스] SK하이닉스 노사가 지난해 향후 10년간 유지하기로 뜻을 모았던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸다.
22일 연합뉴스에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 전날 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭에 나섰다. 사무직 노조도 같은 날 별도로 교섭을 이어갔다.
이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 노사가 성과급을 비롯한 핵심 쟁점을 두고 이견을 좁히지 못한 데 따라 마련됐다.
본교섭 과정에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안을 내놓은 것으로 알려졌다. 구체적인 내용은 공개되지 않았으나 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 전해진다.
이에 대해 전임직 노조는 3차 본교섭에서 "회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다"고 반발했다. 사무직 노조 역시 "성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다"는 입장을 분명히 했다.
노조 내부에서는 사측의 첫 제시안을 "놀랄 정도로 터무니없는 수준"이라고 평가했다는 이야기도 나온다. 노조는 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 받아들일 수 없다는 입장을 고수하고 있으며, 실제 사측 제시안이 외부에 알려진 것보다 더 박한 수준이라고 주장하는 것으로 전해졌다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애고, 이 기준을 향후 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 그해 현금으로 지급하고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다.
이 체계가 그대로 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익은 270조원에 달할 것으로 전망돼 PS 재원 역시 큰 폭으로 불어날 것으로 전망된다.
영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 단순히 나누면 1인당 평균 성과급은 세전 약 7억∼8억원 수준으로 추정된다. 다만 실제 지급액은 직급과 개인별 기준 등에 따라 달라진다.
성과급 규모가 대폭 커질 것으로 예상되는 상황에서 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들 사이에서는 불안감도 커지고 있다.
업계에서는 최근 SK하이닉스의 성과급을 둘러싼 대외 여론과 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 구상 등이 복합적으로 작용해 사측이 새로운 성과급 지급 방안을 검토하게 된 것으로 보고 있다. 이와 더불어 이재명 대통령도 지난 21일 국무회의에서 "영업이익의 일정 비율을 배분하는 문제가 과연 쟁의의 대상인가. 저는 아닌 쪽 (가능성이) 더 높다고 생각한다"고 말한 바 있다. 이에 따라 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 새로운 국면에 접어드는 모습이다.
성과급과 함께 복지 분야에서는 주택자금 지원도 주요 협상 의제로 꼽힌다.
삼성전자가 올해 임금 교섭에서 최대 5억원의 사내 주거안정 지원 대출 제도를 신설하기로 합의한 가운데, SK하이닉스 노조도 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의 중인 것으로 전해졌다.
노조는 성과급 상한 폐지 이후 외부 관심이 높아진 만큼, 높은 임금 인상률을 요구하기보다는 복지 중심의 요구안을 마련했다고 설명했다.
한편 복수노조 체제를 운영하고 있는 SK하이닉스는 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 임단협 교섭을 진행 중이며, 노사는 조만간 4차 본교섭을 열고 협상을 이어갈 방침이다.
[email protected] 김수연 기자
