갈수록 늘어나는 비혼, 대체 왜?

스스로에게 더 집중할 수 있는 비혼이 늘고 있는 추세입니다. 일상을 가꾸고 커리어를 쌓는 걸 선호하는 분위기가 강한데요. 결혼은 선택, 연애는 필수가 된 요즘, 기존의 관습에 떠밀려 결혼하는 일은 이제 찾아보기 힘듭니다. 가정을 이루는 것보다 자아실현과 꿈을 이루는데 몰두하는 청년들이 많아지고 있기 때문이죠.

통계청 자료에 의하면 2011년 혼인신고를 한 부부는 32만 9,087쌍이었습니다. 반면 10년 뒤인 2021년 혼인신고를 한 부부는 19만 2,507쌍으로 41.5% 줄어든 수치였습니다. 결혼을 하지 않은 대다수의 청년들이 결혼을 긍정적으로 보고 있지 않다는 것을 증명한 셈인데요.

지난 8월 28일 통계청이 발표한 '사회조사로 살펴본 청년의 의식 변화'에 따르면, 10년 전 결혼을 긍정적으로 생각한 청년의 비중이 56.6%였으나 2022년에는 36.4%로 나타났습니다. 이러한 감소세는 남자와 여자 모두 동일했으며 여자가 남자보다 15.8%p 낮았습니다. 결혼하지 않는 이유로는 결혼자금 부족, 결혼의 필요성을 못 느낌, 출산과 양육에 대한 부담 등이 꼽히고 있습니다.

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기업의 복지 혜택이 대체로 기혼 근로자 위주라는 점 느껴보신 적 있으신가요? 결혼 축의금부터 경조 휴가, 자녀 장학금 지원 등 결혼하고 가정을 이룬 이들을 위한 것이 대부분입니다. 즉, 결혼하지 않으면 몇 년씩 근속해도 복지 혜택을 똑같이 누리기는 어렵습니다.

이에 따라 기업들은 '싱글 복지' 확대에 나섰는데요. 미혼자도 편리하게 사용할 수 있는 새로운 복지 혜택을 펼치고 있어 눈길을 끕니다. 대기업에서는 가사 도우미, 택시 호출, 보안 카메라 서비스 사용 가능을 비롯해 결혼기념일 복지 포인트를 사원의 생일에 지급하는 등 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 또한 비혼 직원에게 육아 수당 대신 반려동물 수당을 지급하는 사례도 있었습니다.

비혼을 결심한 젊은 직원이 많아짐에 따라 기혼자 중심의 복지를 개선해 달라는 의견에 응답한 것이죠. 하지만 여러 종류의 복지를 내놓는 것에 비해 대대적인 홍보는 하지 않는 분위기입니다. 혹시나 사회적으로 '비혼을 독려, 조장한다'라는 사회적 비난을 받을 가능성이 우려됐기 때문인데요. 이는 복지 혜택을 받는 미혼자의 입장도 비슷합니다.

혜택을 받기 위해서는 비혼임을 사내 커뮤니티에 선언해야 하는데 이때 작성된 게시글은 혜택을 받으면 삭제되는 경우가 더러 있다고 합니다. 이런 고충을 해결하기 위해서는 미혼과 기혼으로 복지를 나누지 않는 것도 방법이 될 것 같은데요. 한편 구글에서는 난자 동결을 위한 난임 시술을 지원하는 복지와 입양 지원금을 제공한다고 합니다. 독신이어도 필요에 따라 받을 수 있는 혜택이 될 것 같은데요. 다양한 복지 제도가 생기고 있으니 흐름을 파악해 보완하는 것도 방법이겠습니다.

한편 비혼을 다짐하고 기념하는 의미에서 시작된 '비혼식'도 있습니다. 결혼하지 않는 비혼주의자가 친한 지인을 초대해 즐거운 시간을 보내는 것으로 '싱글 웨딩'이라고도 불립니다. 보통의 결혼식처럼 예복을 차려입고 축하하러 온 이들에게 음식을 베푸는 형식으로 진행됩니다. 자신에게 펼쳐질 싱글 라이프를 응원하고 축복하는 의미에서 반지나 시계 등 기념할 만한 물건을 스스로 선물하는 풍습도 존재합니다.

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통계청이 실시한 '사회조사로 살펴본 청년의 의식 변화' 조사에서 '결혼하지 않는 주된 이유(2022)'라는 질문에 결혼 자금 부족이라고 응답한 비율은 33.7%로 가장 많았습니다. 한 유명 결혼정보회사에서 발표한 '2023 결혼 비용 보고서' 내 신혼부부의 평균 결혼 비용이 3억 3,050만 원인 것을 보면 큰 비용이 소요된다는 걸 알 수 있는데요. 양가 부모님의 지원 없이 그만큼의 결혼 자금을 마련하기란 쉽지 않습니다.

특히 요즘 청년들은 취업난과 학자금 대출에 시달립니다. 월급을 받아도 학자금 대출로 인해 저축은 늘 힘겹고, 독립해서 나와 산다면 월세나 공과금 등 생활비로 지출되는 비용이 절대 적지 않죠. 웨딩홀 비선호 타임을 이용해 대관료를 줄이고 드레스 투어와 혼주의 헤어&메이크업을 최소화해 결혼 비용을 줄여도 '내 집 마련'이라는 큰 장벽이 남습니다.

올여름 공중파 예능 프로그램으로 방영됐던 <2억 9천: 결혼 전쟁>은 앞서 언급된 평균 결혼 비용 중 주택비에 해당하는 2억 8,739만 원에서 제목을 따왔습니다. 해당 방송은 결혼을 앞둔 커플들이 게임을 통해 서로의 사랑을 증명합니다. 그리고 최종 커플이 2억 9천만 원이라는 결혼 자금을 획득하는 과정을 담아내 하반기 기대작으로 화제가 된 바 있는데요. 결혼하기 힘든 현실과 막대한 결혼 비용을 고증한 사례로 시청자들에게 눈도장을 찍었습니다.

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긴 시간 한국 사회에서는 결혼이 당연시되어 왔습니다. 결혼하지 않는 삶은 미완성으로 바라보는 시선도 만연했죠. 하지만 여성들의 교육 수준이 높아지고 경제 활동이 증가하면서 결혼은 더 이상 필수 사항이 아니게 되었습니다. 집안 살림과 아이 양육 등 결혼제도 속에서 여성은 희생의 역할을 주로 해왔습니다. 하지만 경제적 여건이 되고 결혼과 남편의 조력 없이도 삶을 꾸려나갈 수 있게 되며 결혼으로 인한 희생을 감수할 필요가 없어졌습니다.

결혼은 사랑하는 사람과 가정을 이루고 안정감을 느낄 수 있다는 장점이 있지만 자유로운 삶을 구속받고 경제적 부담감이 커진다는 단점이 있습니다. 특히 노후 자금을 확보해 조기 은퇴하는 '파이어족'이 등장한 후 요즘 젊은 세대들은 하루빨리 경제적 자유를 얻기 위해 노력하는 경향이 있는데요. 결혼을 선택할 시 발생하는 결혼 비용과 아이 양육비는 경제적 자유의 꿈을 이루는 데 걸림돌이 될 수 있습니다.

결혼은 오히려 책임에 대한 두려움을 불러일으키기도 합니다. 미래에 대한 안정감과 믿음이 없는 상황에서 누군가의 배우자 혹은 한 아이의 보호자가 되는 것은 막연한 불안감을 키우기 충분해 보입니다. 또한 가족구성원이 늘어나고 새로운 이해관계에 놓이는 것 역시 스트레스 요인으로 작용할 수 있습니다. 부부나 가족과의 인사 관계, 양가 부모를 부양해야 한다는 의무감 등 부담을 느낄 이유가 많습니다.

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과거 부모 세대가 어느 정도 예측할 수 있는 삶을 살았던 반면 현재 청년 세대는 불투명한 미래에 대한 걱정과 불안감이 최고조에 달합니다. 기술은 빠르게 변화하고 평생직장의 개념은 사라졌으며 이젠 AI가 여러 직업을 대체할 수 있다는 이야기까지 들려옵니다. 취업난, 서울에 밀집한 기업들 등으로 일자리나 소득에 대한 불안이 나날이 커지고 있습니다. 현상황에서 아이를 낳아 기르는 것은 무모하게 느껴지기도 합니다.

그로 인해 결혼은 하되 아이는 낳지 않는 '딩크족'이 증가하는 추세입니다. 지난해 한국의 합계출산율은 0.78명으로 OECD 국가 중 최하위권에 속했습니다. 1990년대 독일 통일 직후 동독 지역 합계출산율은 0.7명대였습니다. 그만큼 한국의 합계출산율은 국가 체제가 붕괴되어야 나올 수 있을 정도로 처참한 수치인 것 같은데요. 전문가들은 이를 두고 정상적인 사회에서는 보기 어려운 숫자라며 한국의 사회구조를 면밀히 검토해 볼 필요가 있다고 전했습니다.

한편 여성의 경우 커리어를 유지하려는 욕구와 현실이 충돌합니다. 출산휴가와 육아휴직을 사용하면서도 경력이 단절될까 봐 긴장의 끈을 놓지 못합니다. 직장갑질119가 아름다운재단과 함께 직장인 1,000명을 대상으로 진행한 설문조사 결과, 45.5%가 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못하고 있다고 응답했습니다. 출산휴가조차 자유롭게 쓰지 못하는 경우도 40%에 달했습니다.

노무사의 말에 따르면 출산휴가와 육아휴직 미부여와 휴직 이후 노동자에 대한 불리한 처우는 명백한 범죄 행위지만 실제로 처벌되는 경우가 드물다고 합니다. 명확한 제도 개선이 이루어지기 전까지는 출산과 양육에 대한 부담감이 지속될 것으로 보입니다.

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전문가들은 비혼과 비출산의 이유로 과도한 경쟁, 비교, 불평등을 꼽았습니다. 경쟁에 익숙해진 한국의 사회적 분위기는 뒤처지면 안 된다는 불안감, 남부끄럽지 않게 아이를 잘 키울 수 있을까라는 걱정, 육아 이후 경력이 단절될 수 있다는 염려 등을 계속 키워냅니다. 기존의 사회적 분위기를 변화시키고 저출산을 해결할 수 있는 근본적인 해결책 마련을 통해 결혼, 출산, 육아를 긍정적으로 인식할 수 있는 계기가 필요합니다.

중앙대 도시계획 부동산학과 마강래 교수는 초저출생 관련 다큐에 출연해 이 모든 것이 서울 중심적 사고 때문인 것 같다고 말했습니다. 공간 쏠림 현상이 만들어 내는 경쟁과 그 경쟁에서 낙오된 이들의 고통을 언급한 것인데요. 서울에 살고, 학군이 좋은 곳에 터를 잡고, 서울에 있는 학교와 직장에 다녀야 멋진 삶을 영위한 것처럼 비치 것은 고질적인 문제입니다.

한편 TV에서는 비혼을 고민하게 만드는 프로그램이 종종 방영되곤 합니다. <결혼 지옥> , <금쪽같은 내 새끼> 는 부부 사이를 비롯해 가정 안에서 발생하는 갈등 상황을 적나라하게 보여줍니다. 문제점을 개선하고 의견을 조율해 나가는 과정도 가감 없이 담아냅니다. 때문에 이런 유형의 방송은 결혼이 큰 스트레스를 유발하는 요인으로 묘사될 수 있다는 단점이 있습니다. 이와 대조적으로 <나 혼자 산다> 와 같은 프로그램은 싱글 라이프의 자유로움, 유쾌함 위주로 연출해 긴 시간 동안 사랑 받아오고 있습니다.

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지난 10월 10일 매일유업은 한국의 초저출산 문제를 해결하기 위해 임직원을 위한 출산과 육아 지원 프로그램을 개선했다고 밝혔습니다. 매일유업은 올해부터 난임 시술비 회당 100만 원(횟수 무제한), 출산 축하금(1자녀 400만 원, 2자녀 600만 원, 3자녀 이상 1,000만 원)과 1년간 200만 원 상당의 분유 제품을 지원하는 복지를 시행하고 있습니다.

이외에도 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 근로 시간을 유동적으로 운영할 수 있는 시차출퇴근제와 재택근무제, 월 2회 패밀리데이(금요일 1시간 단축근무) 등을 도입했습니다. 특히 아빠가 육아에 활발히 참여할 수 있도록 배우자 출산 시 10일 휴가를 부여해 남성 직원들의 육아 휴직을 장려하는 근무 환경을 조성해 눈길을 끌었습니다. 이러한 노력을 증명하듯 매일유업 임직원 출산율은 1.31로 전국 평균 출산율보다 0.53명 높았습니다.

포스코 역시 고용노동부 '출산 육아 지원제도 우수기업 사례집'에서 대표 기업으로 소개될 정도로 출산과 육아 관련 복지 체계 확립에 앞장섰는데요. 국내 기업 최초로 육아기 재택근무제를 도입하고 난임 치료를 지원했습니다. 고용노동부는 포스코가 적극적인 제도 도입과 더불어 제도 정착을 위해 조직문화 개선에도 힘쓰고 있다는 점을 강조하며 실질적인 지원 정책으로 저출산 문제 해결에 앞장서고 있다고 소개했습니다.

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정부는 지난 3월 28일 '제1차 저출산고령화사회위원회'를 개최해 저출산 대응 정책 범위를 재정립했습니다. 형식적으로 이뤄지던 평가 관행에서 벗어나 제대로 된 정책 평가 방식을 도입하고 문제를 수정 및 보완할 수 있는 평가와 환류 체계를 구축하겠다고 밝혔습니다.

저출산고령화사회위원회는 문화 및 제도 등 사회구조 전반에 대한 개혁을 통해 공동체 가치를 회복하고 일과 육아를 병행할 수 있는 제도를 지원 및 이행력을 강화할 예정입니다. 또한 가족 및 양육 친화적 환경 조성을 위한 제도 개선과 사회적 공감대 확산을 추진하고 난임부부를 전폭적으로 지원하겠다고 밝혔습니다.

한편 지난 7월 31일 외국인 가사 근로자 도입 시범사업 관련 공청회가 열렸는데요. 맞벌이 부모들은 육아 지원이나 돌봄 지원이 잘 이뤄지지 않는다며 부모가 아이를 직접 돌볼 수 있는 환경이 조성되는 게 먼저라고 목소리를 높였습니다. 내 아이를 내가 키울 수 있게 단축, 유연 근무를 활성화해 근로 시간 조율을 선행해야 한다는 의견도 있었습니다.

아니면 안심하고 아이를 맡길 수 있는 조부모나 친인척들에게 아이 돌봄 지원금을 지급하는 것도 방법입니다. 서울시는 올해 9월부터 손자, 손녀를 돌봐주는 조부모에게 30만 원의 돌봄 수당을 지급했는데요. 해당 지원 대상을 확대하고 지원금을 늘리는 방향으로 발전시켜 나가도 좋겠습니다.

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초저출산을 극복하기 위해서는 결혼하는 인구가 늘어나야 할 것으로 의견이 좁혀지는데요. 지방자치단체가 결혼 장려 제도를 도입하고 있다는 사실 알고 계셨나요? 2019년에는 지역에서 결혼해 거주하는 신혼부부에게 현금을 주는 결혼장려금 사업이 약 20개 시군구에서 운영 중으로 확인되었습니다.

올해에는 대전시가 전국 광역시 최초로 결혼장려금을 추진하고 있습니다. 통계청에 따르면 최근 10년 동안 대전의 혼인 건수는 40% 넘게 줄어들었습니다. 대전시는 이 같은 인구 유출을 막고 결혼과 출산을 독려하기 위해 결혼장려금 지급 방안을 검토했습니다. 혼인신고 전후 1년 동안 대전에 거주한 만 39살 이하의 초혼 부부에게 각각 250만 원씩 모두 5백만 원을 지급하는 방안입니다.

인구 감소가 극심한 일부 기초자치단체에서 결혼장려금을 주는 경우는 있지만 광역시에서는 처음 도입되는 제도입니다. 예비부부에게 경제적 도움이 될 거라는 의견이 있으나 일시적으로 지급되는 장려금만으로 결혼을 결심하지는 않을 거라는 의견도 있습니다. 대전시는 보건복지부의 승인을 받고 관련 조례를 제정해 다가오는 2025년부터 결혼장려금을 지급할 계획입니다.

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정부는 부부가 함께 어린 자녀를 돌볼 수 있는 환경 조성에 나섰습니다. 내년부터 엄마와 아빠 모두 아이와 시간을 보낼 수 있는 '6+6 부모 육아휴직제'를 도입하는 것인데요. 이 제도가 시행될 경우, 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 함께 육아휴직을 하면 첫 6개월 동안 부모가 각각 통상임금의 100%를 육아휴직 급여로 받게 됩니다.

지난해 도입된 3+3 부모 육아휴직제는 생후 12개월 내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 하면 첫 3개월간 부모 각자에게 통상임금의 100%(월 200만~300만 원 상한)를 지급하는 제도였습니다. 노동부는 이번 개정령안을 통해 지급 기간을 6개월로 두 배 늘리고 상한액도 현재 월 최대 200만(첫 달)~450만 원(여섯 번째 달)으로 늘렸습니다. 덕분에 최대로 받을 수 있는 육아휴직 급여는 900만 원이 되었습니다.

이처럼 고용노동부는 부모의 맞돌봄 문화를 확산하고 일과 육아의 병행을 지원하여 경력 단절을 예방하기 위해 모성보호제도 개편을 추진 중입니다. 이외에도 육아휴직 기간 연장안을 검토 중이며 육아기 근로 시간 단축 사용 자녀 연령 및 기간을 확대할 예정이라고 밝힌 바 있습니다.

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신혼부부 임차보증금 이자지원 사업은 신혼부부의 주거비 부담이 완화될 수 있도록 서울시와 협약을 맺은 국민은행, 하나은행, 신한은행에서 임차보증금(전월세보증금)을 지원하는 사업입니다. 2018년 시작된 본 지원 사업은 신혼부부의 주거비 부담을 덜기 위해 임차보증금 대출한도를 2억에서 3억으로, 이자지원을 3.6%에서 4.0%로 확대합니다.

대상 주택은 서울시 관내의 임차보증금 7억 원 이하의 주택, 주거용 오피스텔 또는 노인복지주택이며 서울주거포털 사이트를 통해 상시접수 가능합니다. 단 일일 신청건수 초과 시 당일 신청이 불가하며 익일 신청할 수 있습니다. 신청건수는 당해연도 예산규모 및 정책환경 등에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 시 필요 서류는 주민등록등복, 가족관계증명서, 혼인관계증명서, 임대차계약서 각 1부입니다.



결혼을 결심해도 괜찮은 예식장을 찾기란 쉽지 않은데요. 예식장을 잡기 어려운 예비 신부들은 서울시 공공시설 24개소를 공공예식장으로 개방하는 '서울시 나만의 결혼식' 지원 사업을 활용해 보길 바랍니다. 본 사업은 예비 신혼부부들이 서울의 특별한 공간에서 의미 있는 결혼식을 진행할 수 있도록 돕고 있습니다. 신청 자격은 신청일 기준 주민등록상 서울시 거주 또는 생활권자인 (예비) 부부에 한하여 주어집니다.

본 사업 역시 수시로 신청 가능하며 유선 및 온라인 상담 신청 후 상담사와 사전 상담, 예식공간별 전담 플래너 업체와 종합상담을 통해 계약이 성사됩니다. 의무사항으로는 업체 측에 결혼식 진행계획서 제출(예식 전)과 후기 및 만족도 조사(예식 후 2주 이내)가 있습니다. 신청 및 계약 체결 시에는 나만의 결혼식 신청서 및 동의서 각 1부, 주민등록초본 또는 재직(재학)증명서를 협력 업체를 통해 제출해야 합니다.



꿈과 부풀었던 신혼생활이 기대와 달리 처음에는 조금 삐걱거릴지도 모릅니다. 평생 다르게 살아온 두 사람이 만나 맞춰나가는 시간이 필요하기 때문인데요. 신혼부부학교는 이 같은 결혼생활의 시행착오를 줄이고 안정적인 결혼생활을 영위해 나갈 수 있도록 교육, 컨설팅, 재무교육 등을 맞춤으로 지원하는 사업입니다.

본 사업은 배우자의 역할과 의사소통 방법을 비롯해 부부 관계 점검, 심층 상담 지원을 통해 교육과 컨설팅을 진행합니다. 체계적으로 자산을 형성해 나갈 수 있도록 재무 교육과 경제적 자립을 돕는 교육도 함께 있으니 필요하다면 들어봐도 좋겠습니다.

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